Dlaczego warto pracować w Szwecji?
- Silne prawa pracownicze
Prawa pracownicze są jedną z najważniejszych podstaw współczesnego szwedzkiego rynku pracy. Związki zawodowe są potężne, a negocjacje zbiorowe oznaczają rozwój otoczenia, w którym zdrowie i bezpieczeństwo pracowników są najważniejsze. Oprócz wsparcia związkowego, agencja rządowa, Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) zapewnia dobre samopoczucie pracowników w pracy.
- Równość
Szwedzkie przepisy antydyskryminacyjne gwarantują, że każdy ma prawo do równego traktowania bez względu na pochodzenie etniczne, religię, płeć, wiek, orientację seksualną lub niepełnosprawność funkcjonalną.
- Przenieś się z rodziną
Polityka ukierunkowana na rodzinę obejmuje przepisy dotyczące migracji; kiedy ubiegasz się o pozwolenie na pracę, możesz również ubiegać się o zezwolenie na pobyt dla swojego współmałżonka (w tym zwykłego i zarejestrowanego partnera) oraz niezamężnych dzieci poniżej 21. roku życia. Członkowie twojej rodziny mogą rozpocząć pracę lub naukę od razu, gdy dotrzesz do Szwecji.
- Innowacje
Szwecja zachęca do innowacji. Szwedzkie firmy, takie jak IKEA, Ericsson i Spotify zasadniczo zmieniły obszary, w których początkowały – i nadal to robią. Międzynarodowe rankingi, takie jak Global Innovation Index, potwierdzają, że Szwecja jest liderem innowacji. Jeśli pracujesz w Szwecji, możesz wziąć udział w tworzeniu tej innowacyjnej gospodarki.
- System opieki społecznej obejmuje wszystkich
Oprócz kariery, w której Szwecja zachęca do samorozwoju, kompleksowe świadczenia społeczne oznaczają, że nie musisz się martwić o koszty opieki zdrowotnej, opieki nad dziećmi lub edukacji swoich dzieci. Dotacje państwowe czynią te i inne aspekty życia niedrogimi, a wiele korzyści jest bezpłatnych. Osiemnaście miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego jest oferowane na jedno dziecko, z zapewnieniem bezpieczeństwa pracy po powrocie do pracy, a zasiłek chorobowy oznacza, że możesz skupić się na swoim zdrowiu, kiedy tego potrzebujesz.